Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

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Hans-Böckler-Stiftung

Düsseldorf

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Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Hans-Böckler-Stiftung

Düsseldorf

Aktualität: 01.04.2025

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01.04.2025, Hans-Böckler-Stiftung

Düsseldorf

Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Über uns:

Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten.

Aufgaben:

Steuerung strategischer Veränderungsprozesse durch die Entwicklung und Implementierung moderner HR- und Organisationsentwicklungsmethoden
Sicherstellung juristischer Expertise in allen personalrelevanten Themen
Aufbau effizienter, digitalisierter HR-Prozesse mit klaren Zuständigkeiten
Steuerung von Stakeholdermanagement und Mitbestimmungsprozessen
Aufbau einer vorausschauenden Personalbedarfsplanung
Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
Aufbau eines professionellen Employer Brandings
Förderung einer strategischen Personalentwicklung
Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente für eine wissensbasierte Organisation
Entwicklung zielgerichteter Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte
Weiterentwicklung des Führungskonzepts der Hans-Böckler-Stiftung

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium
Innovationsfähigkeit & Zukunftsorientierung: Gespür für moderne HR-Trends und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln
Fähigkeit langfristige Personal- und Organisationsentwicklungsstrategien zu gestalten und umzusetzen
Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und der Steuerung komplexer HR-Prozesse
Hohe Beratungskompetenz und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren auf verschiedenen Hierarchieebenen
Fundierte arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Expertise
Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Digitale Kompetenz & Prozessoptimierung: Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen Stellenausschreibung
Interkulturelle Kompetenz & internationale Erfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer Wissenschaftsorganisation mit internationaler Ausrichtung
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität
Starke integrative Fähigkeiten, strategische Weitsicht und Kommunikationsstärke
Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, entscheidungsfreudig zu handeln, belastbar zu sein und Durchsetzungsvermögen zu zeigen
Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer Gerechtigkeit

Wir bieten:

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden Stiftung
Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld
Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung
Kostenlose Parkplätze
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!

Unser Kontakt:

Hans-Böckler-Stiftung | Abteilung Verwaltung, Referat Personal | Laura Kaßner Georg-Glock-Str. 18 | 40474 Düsseldorf Karriere@boeckler.de | Www.boeckler.de

Weitere Informationen:

Vielfalt sehen wir in unserer Stiftung als echte Bereicherung. Daher legen wir in Unserem Auswahlprozess Wert auf Chancengleichheit und Antidiskriminierung.

Berufsfeld

Business Administration Management, Leitung Betriebs-/Bereichsleitung Personalwesen Personalleitung

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Standorte

Düsseldorf

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