Unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen und -instrumenten, z.B. zu den Themen Leistungs- und Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung, Feedback- und Fehlerkultur Ermitteln des Entwicklungsbedarfes in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Ableitung von geeigneten Maßnahmen Weiterentwickeln unseres digitalen Trainingsangebots in Zusammenarbeit mit externen Anbietern sowie selbstständiges Erstellen von eLearnings in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Beraten von Beschäftigten und Führungskräften in Bezug auf Weiterbildungs- und Umschulungsangebote, Zusammenarbeit mit externen Schulungsanbietern sowie Administration des Prozesses Planen, Koordinieren und Durchführen von Schulungs- und Lerninitiativen